Узнайте о правильной процедуре увольнения и получении зарплаты в марте

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, с момента ознакомления работника с приказом об увольнении начинает течь срок увольнительного срока. В данном случае, если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении от 3 марта, то срок увольнительного срока не начал течь. Однако, окончательный вывод данного вопроса зависит от полного анализа наличия других существенных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующие трудовые законы и нормативные акты Российской Федерации, а также ознакомиться с трудовым договором, приказом об увольнении и другими документами, связанными с работой этого сотрудника.

Если приказ об увольнении был выдан, но работник не ознакомился с ним, то это может рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако, в случае если работодатель не предоставил работнику возможность ознакомиться с приказом об увольнении или не сообщил ему об этом устно, то подобное увольнение будет незаконным.

Если работник получил заработную плату за полный март месяц, то его увольнение должно быть произведено с учетом полного месяца работы. Если же работник проработал в марте меньшее количество дней, то он имеет право на соответствующую компенсацию за неотработанные дни.

Для более точного ответа на вопрос о законности увольнения необходимо ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами и узнать окончательные условия заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.