Увольняющийся сотрудник: основной и дополнительный отпуск, права и обязанности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дополнительный отпуск за переработку в суточных нарядах может быть предоставлен работникам, занятым на особо вредных, тяжелых, опасных работах или на работах с особыми условиями труда, кроме случаев, когда продолжительность рабочего времени при такой работе ограничена более коротким рабочим временем в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительный отпуск за переработку в суточных нарядах, если он не был предоставлен. В случае отказа, следует обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны даты вашего отпуска и условия труда.
2. Графики работы и переработок за период, когда вы работали по суточным нарядам.
3. Акты выполненных работ по суточным нарядам, подтверждающие факт переработки.
4. Копия коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулирующего предоставление дополнительных отпусков за переработку в суточных нарядах.

На основании этих документов вы можете обращаться к работодателю с просьбой предоставить вам дополнительный отпуск, а в случае отказа - обратиться в суд с иском о его предоставлении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 119, 123, 124 и 127.
• Постановление Правительства РФ от 23.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".