Как избежать последствий: увольняющийся сотрудник-продавец и ревизия магазина

Уважаемый гражданин! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который уволен по собственному желанию, должен отработать предупредительный срок или уплатить работодателю компенсацию в размере предупредительного срока. Если вы отработали предусмотренный договором или законом предупредительный срок, то вы не обязаны присутствовать на ревизии. Однако, если вам необходимо дополнительно уточнить свои обязанности в этот период, то вам следует обратиться к работодателю за консультацией. Если работодатель взыщет с вас недостачу, то вам необходимо обращаться в суд, чтобы защитить свои интересы, оспорив недостачу. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Уведомление об увольнении, которое Вы направили работодателю;
3. Кадровые документы, подтверждающие факт Вашего увольнения;
4. Документы, регулирующие режим работы и проведение ревизий в Вашей организации (например, положения о ревизии);

Обязательства работника после увольнения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст.81 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и выдать трудовую книжку в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник уже получил расчет и трудовую книжку, то присутствие на ревизии не обязательно, за исключением случаев, когда законодательством и кадровыми документами не предусмотрено иное.

Если на ревизии будут установлены недостачи, то Ваша ответственность за них будет определяться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере труда и кадровой политики, а также случайным образом в соответствии с оценкой действий и бездействий работника Организации в период работы.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать конкретные советы, исходя из Ваших прав и законных интересов.

Ситуация данного рода может регулироваться нормами главы трудового кодекса, а также положениями правил внутреннего трудового распорядка организации. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать:

• Статью 79 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статью 81 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статью 182 ТК РФ "Права работодателя и работника при расторжении трудового договора".
• Статью 188 ТК РФ "Порядок выплаты выходного пособия".
• Пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Также возможно применение норм Гражданского кодекса РФ в части ответственности за нанесение ущерба имуществу работодателя.