Продавец в рыболовном магазине: уволен и проведена ревизия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, в связи с сокращением штата, невыполнением трудовых обязанностей и т.д. Если работодатель не предоставил законное основание для увольнения, то работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.

Относительно проведения ревизии и закрытия магазина, необходимо уточнить, были ли правомерно проведены данные мероприятия и были ли они связаны с деятельностью работника. Если данное действие работодателя было незаконным и связанным с дискриминацией работника, то также возможно обжалование данного решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения вас с работы.

2. Заявление в соответствующие органы с просьбой об уточнении факта проведения ревизии в магазине в период после вашего увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина, если они имеются (например, закрытое распоряжение от работодателя, показания свидетелей и т.д.).

4. Доказательства того, что вы не могли иметь доступа к магазину после вашего увольнения.

5. Копии любых предыдущих документов и сообщений, связанных с вашим увольнением и проведением ревизии.

На основании предоставленной документации можно будет решить вопрос о правомерности увольнения и проведения ревизии в вашем бывшем магазине.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительных и других выплат при прекращении трудового договора" и статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору о розничной купле-продаже".