Работа на рыболовном судне в Анголе: ситуация с COVID-19 и изменения в контракте

Согласно статье 73 Кодекса труда Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора допустимо только по соглашению сторон. При этом работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении установленным порядком не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и требовать выплаты компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если работодатель нарушил положения трудового законодательства, описанного выше, то он не вправе уменьшать зарплату без соглашения с работником. Работник в свою очередь может требовать соблюдения законодательных норм и выплату всех соответствующих компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между Вами и хозяином судна.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работа была приостановлена в связи с COVID-19.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что хозяин судна поселил Вас на берегу в доме.

4. Копия переписанного контракта с согласованными условиями и уменьшенной зарплатой.

5. Другие документы, связанные с данной ситуацией и могущие повлиять на решение вопроса.

Относительно вопроса о том, может ли хозяин судна уменьшить Вашу зарплату, переписав контракт, ответ в Российской Федерации будет зависеть от условий и соглашений, прописанных в ранее заключенном контракте. Если контракт предусматривает возможность изменения условий, заранее предупредив Вас об этом, то хозяин судна может воспользоваться правом на изменение условий. Однако, если контракт не предусматривает такую возможность, то хозяин судна не может в усмотрении уменьшить Вашу зарплату, переписав контракт. В любом случае, если Вы не согласны с измененными условиями контракта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 118 "Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин" - Статья 136 "Задержка выплаты заработной платы" - Статья 137 "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда"