Трудовой спор на рыболовном судне: право Англии и юрисдикция о. Джерси vs российское законодательство

Судебный спор будет рассматриваться в юрисдикции о. Джерси (Великобритания), поскольку именно эта юрисдикция была выбрана сторонами в качестве места рассмотрения споров, связанных с договором. Право, применимое в данном случае к прекращению договора, также является правом Англии, так как это было указано в договоре между моряком и работодателем. Однако, если моряк считает, что расторжение трудового договора нарушает положения российского трудового законодательства, то он может обратиться к соответствующим российским судебным органам или к компетентным органам в соответствии с международным трудовым правом.

В данном случае, суд, рассматривающий трудовой спор, будет зависеть от правовой грамотности работника, в частности, от того, были ли представлены исковые требования в суд Багамских островов, Новороссийска (Россия) или Сенегала. Однако, поскольку местом выполнения работы являются прибрежные воды Сенегала, то, вероятно, в соответствии с международными договорами, возможно обратиться в суд этой страны. Что касается применяемого права, то суд признает право, выбранное сторонами договора, т.е. в данном случае - право Англии и юрисдикцию о. Джерси (Великобритания). Однако, если выбранное право будет противоречить положениям международных договоров, а также основным принципам права Российской Федерации и нарушать права работника, то суд может применить законодательство России в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, уведомления об увольнении, любые другие документы, связанные с работой моряка на рыболовецком судне.

Относительно вопроса о том, в каком суде будет рассматриваться трудовой спор и какое право будет применяться, необходимо учитывать следующее:

• Международные трудовые договоры и соглашения, в частности, Конвенция МОТ №188 «О трудовых условиях и жизни на рыболовных судах», которая была ратифицирована Российской Федерацией.

• Законодательство Российской Федерации, которое в частности определяет правовой режим в прибрежных водах и на континентальном шельфе.

• Международное морское право, которое регулирует права и обязанности моряков и судовладельцев.

• Законодательство Багамских островов, которое регулирует деятельность компании-судовладельца.

• Законодательство Великобритании, в частности, в случае, если правом Джерси было выбрано право Великобритании.

В данном случае, поскольку работник был принят на работу на рыболовном судне, плавающем под российским флагом в районе прибрежных вод Сенегала, и обязанности по выполнению работы были связаны с пребыванием на море, можно предположить, что российское законодательство будет базовым для рассмотрения данного трудового спора, ведь это законодательство регулирует работу российских граждан (моряков) на рыболовных судах под российским флагом.

Однако, ситуация достаточно сложная, поскольку контракт был составлен на английском языке с использованием юридических терминов, принятых в праве Англии, а местом рассмотрения споров было выбрано о. Джерси (Великобритания), что может создать прецедент для применения права Великобритании к рассмотрению данного трудового спора. Поэтому в данном случае решение будет зависеть от многих факторов, включая язык контракта, его содержание, условия применения права Англии и юрисдикции о. Джерси, а также отдельных обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 1193) - применимость договора между работником и работодателем;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 7, 18) - применимость трудового законодательства России к данному трудовому спору;
• Конвенция МОТ № 188 "О трудовых условиях на рыболовных судах" - может применяться в зависимости от обстоятельств дела;
• Другие международные договоры могут также иметь значение, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Ответ на вопрос о том, в какой стране будет рассматриваться трудовой спор и какое право будет применяться, зависит от условий, содержащихся в трудовом договоре и дополнительных документах между работником и работодателем. В данном случае установлено, что право Англии будет применяться к прекращению договора и все связанные с этим споры будут рассматриваться в юрисдикции о. Джерси. Однако, если будут выявлены нарушения с правами работника, противоречащими российскому трудовому законодательству, он может оспорить решение в суде Российской Федерации.

Трудовой спор будет рассматриваться в суде о. Джерси (Великобритания), в соответствии с договором между сторонами. Кроме того, в данном случае могут применяться положения английского права, выбранного сторонами в качестве права, применимого к прекращению договора. Однако, возможна также применение российского законодательства в случае, если оно будет более выгодным для работника, и если это прямо предусмотрено в законодательстве о. Джерси. Положения украинского законодательства, территориально ни к одному из событий данного конфликта не относящегося, в данном случае применения не будут находить.

Статьи законодательства: статьи, регулирующие выбор права, применимого к трудовому договору в международных трудовых отношениях (статьи 1186 - 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации); статьи, регулирующие договоры, заключенные на территории Российской Федерации с иностранными лицами или иностранными компаниями (статьи 1206 - 1212 Гражданского кодекса Российской Федерации); международные договоры, регулирующие трудовые отношения (например, Конвенция МОТ № 94 "О трудовых договорах" и др.).