Ситуация в магазине: проведена ревизия после заявления сотрудницы и увольнения всего состава

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, по желанию работника стороны договора о трудоустройстве могут расторгнуть его досрочно в любое время. В том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права отменить это решение.

Однако, если ревизия выявила какие-либо нарушения в работе магазина, то работодатель имеет право уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ - за нарушение трудовых обязанностей. При этом, работник должен получить все выплаты, предусмотренные законодательством в случае увольнения по данной статье.

Отработка двух недель после увольнения - это обычная процедура, установленная договором о трудоустройстве или коллективным договором. Если работник отказывается от работы, которую ему предложил работодатель, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В целом, работник может обратиться за консультацией к профильному профессиональному союзу или юристу, чтобы уточнить все свои права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор о трудоустройстве (трудовой договор); - Законодательство Российской Федерации об оплате труда, отпусках и увольнениях работников.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, и при этом работодатель проводит ревизию и сдаёт магазин, то увольнение должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник должен был заранее предупредить о своём уходе, соблюсти сроки и условия, указанные в трудовом договоре. Если работодатель заставляет работников отработать две недели, то это может быть сделано только по согласованию сторон. В случае несогласия работника с отработкой двух недель, работодатель может выплатить ему компенсацию вместо отработки.

В связи с вышеизложенным, я рекомендую обратиться к юридическому консультанту или юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейшего решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 81 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"; - Статья 73 "Перевод работника на другую работу в случаях изменения условий труда"; - Статья 136 "Отказ работника от работы и последствия этого отказа".