Увольняющийся по статье 78: вопросы денежной компенсации за отпуск и отказ работодателя выплачивать компенсацию

Статья 78 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник увольняется до использования отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере заработной платы за период, на который был предоставлен отпуск. Следовательно, если сотрудник увольняется по статье 78 ТК РФ, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации определяется по действующим законодательным актам.

Для решения этого вопроса, исходя из предположения, что трудовой договор заключен в Российской Федерации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
3. Заявление работника об увольнении с работы по соглашению сторон;
4. Нормативные правовые акты, которые регулируют порядок предоставления и выплаты отпуска;
5. Расчеты по выплате заработной платы за отработанные дни и дни отпуска.

На основании этих документов и действующего законодательства Российской Федерации производится анализ прав работника и работодателя в данной ситуации. Если работник правомерно увольняется по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Неиспользованные дни отпуска компенсируются по рыночной стоимости, но не менее чем за три года до наступления года, в котором работник увольняется. Если работодатель не выплачивает компенсацию за дни отпуска, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 78 Трудового кодекса РФ: Увольнение по соглашению сторон. Статья 128 Трудового кодекса РФ: Оплата труда за время использования отпуска. Статья 141 Трудового кодекса РФ: Размер и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.