Увольнение за прогулы: сроки и правила | Юридическая консультация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3923366
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДобрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогулы на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух часов подряд считается прогулом. Работодатель вправе уволить работника за прогулы без предупреждения и выплаты компенсации, если их количество достигает четырех в течение года. Однако важно отметить, что работника должны предупредить о возможности увольнения в письменной форме.
Для решения данного вопроса вам понадобятся документы: трудовой договор, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (в случае предупреждения о возможности увольнения), приказ об увольнении.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы