Увольнение за нарушение правил на рабочем месте: санкции и права работника

Да, уволить за драку на рабочем месте возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такой поступок может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины, а в некоторых случаях - как преступление. В законе "О трудовых спорах" допускается расторжение трудового договора без уведомления за совершение работником имевшего место неоднократных нарушений трудовых обязанностей, повлекшего за собой многократный вызов работника к дисциплинарной ответственности или штрафному санкции.

Для того, чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения за драку на рабочем месте, нужно будет ознакомиться с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с другими документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной компании.

Как правило, наличие конфликтной ситуации, связанной с дракой на рабочем месте, может стать основанием для применения дисциплинарных мер в отношении сотрудника, вплоть до его увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения, работодатель может использовать различные документы, такие как: заявления сотрудников, свидетельские показания, протоколы допросов, записи видеонаблюдения и другие.

При этом важно учитывать, что дисциплинарные меры и увольнение могут быть применены только в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 ТК РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины", статья 119 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также можно обратиться к нормам закона об административных правонарушениях и уголовному законодательству РФ в случае причинения вреда другому работнику или имуществу работодателя в результате драки на рабочем месте.