Увольнение в связи с пенсией: процедура и правила при больничном листе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при наличии у работника оснований для увольнения по истечении срока контракта и при условии соответствия порядка уведомления, работник должен быть уволен в соответствии с указанным в уведомлении сроком.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном, то работодатель должен подождать до окончания срока болезни и уволить сотрудника по всем правилам и процедурам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При этом, сотрудник должен сообщить работодателю о продолжении болезни и о периоде отсутствия на работе в течение периода нахождения на больничном листе.

Таким образом, если на момент увольнения работника его больничный лист не будет закрыт, то работник должен уволиться после окончания срока болезни, при условии соответствия порядка уведомления о предстоящем увольнении.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение в связи с наступлением права выхода на пенсию - оригинал или копия.

2. Медицинское заключение, которое подтверждает вашу неспособность работать на дату увольнения; это может быть больничный лист или другой документ, который подтверждает наличие заболевания и невозможность возвращения на работу.

3. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой должны быть указаны права и обязанности работника, а также информация о дате увольнения.

Если работник на дату увольнения находится на больничном листе, увольнение должно быть отложено до момента, когда он сможет вернуться на работу. Увольнение должно произойти по истечении больничного листа, если работник не будет продолжать его оформлять. Если работник не вернется после больничного листа, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по согласованию с государственной службой занятости.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление действия трудового договора" могут быть применимы для решения вопроса.