Увольнение в последний день работы: правомерно ли оставшийся больничный и заканчивающееся ДМС?

Ответ: Отказ в продлении ДМС во время нахождения на больничном является нарушением прав работника. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на продолжение ДМС в течение всего срока болезни. Работодатель не может отказать работнику в продлении ДМС, основываясь на том, что он находится на больничном. В данном случае, работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие контролирующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых правоотношений между работникои и работодателем; 2. Документы, подтверждающие направление на больничный лист и срок его действия; 3. Документы, связанные с ДМС, такие как полис или договор о предоставлении медицинских услуг.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на социальные гарантии в случае болезни и ухода за ребенком"; 2. Статья 55 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - "Права и обязанности застрахованного лица".