Готовьтесь к отдыху: последний день работы перед отпуском и заступление в наряд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, работник имеет право на использование ежегодного (основного) оплачиваемого отпуска по его выбору, утвержденного графика отпусков. Однако, предоставление отпуска может быть отсрочено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, производственная необходимость или временная нетрудоспособность). В данном случае, работник должен получить письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Таким образом, заступать в наряд за один день до отпуска, при условии отсутствия оснований для отсрочки отпуска, не является нормативно обоснованным.
При этом, возможны исключения и особые случаи в рамках конкретного трудового договора или коллективного договора. В таких случаях необходимо обратиться к соответствующим документам.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации