Как компания оплачивает проезд к отдыху своим сотрудникам: все детали и требования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников предоставление документов, подтверждающих расходы, чтобы произвести компенсацию в соответствующем размере. В данном случае, для подтверждения расходов на проезд к местам отдыха, работодатель может требовать предоставление следующих документов:
- Билеты, приобретенные сотрудниками с указанием стоимости;
- Посадочные талоны, подтверждающие факт посещения места отдыха;
- Копию электронного билета, на основании которого была произведена компенсация, с указанием полной стоимости билета, для дальнейшего сравнения с полученными документами.
Работодатель имеет право проверять достоверность предоставленных документов и в случае выявления обмана принимать соответствующие меры. В данной ситуации, работодатель не обязан возмещать работнику деньги, которые он по факту не потратил.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Билеты, приобретенные сотрудниками с указанием стоимости;
- Посадочные талоны, подтверждающие факт посещения места отдыха;
- Копию электронного билета, на основании которого была произведена компенсация, с указанием полной стоимости билета.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
- Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата проезда работнику при командировке";
- Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: "Достоверность документов, предъявляемых работником".