Как определить последний день работы после написания заявления на увольнение: считаем правильно с учетом 7 или 8 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работником, если срок его предоставления определен законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя, последний рабочий день должен быть установлен не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если срок предоставления заявления на увольнение не был установлен, то последний рабочий день при увольнении работником должен наступить через две недели после подачи заявления. В данном случае, если заявление было подано 24-го числа, последний рабочий день будет 8-е число.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на увольнение, трудовой договор, коллективный договор (если применимо) и законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс).

Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса РФ.