Увольнение в отпуске по беременности: права автора и возможность отказаться от подписания трудового соглашения

Согласно законодательству Российской Федерации, работнице в отпуске по беременности и родам нельзя изменять существенные условия трудового договора, в том числе переводить ее на другую работу или увольнять ее без ее согласия.

Следовательно, если работница не желает соглашаться на перевод на другую работу, она может отказаться от написанного заявления о переводе.

Если работница будет уволена, то ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплата больничного листа по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление о переводе на замещение коллеги (если было написано) 3. Документы, подтверждающие беременность и отпуск по беременности 4. Иные документы, связанные с Вашим трудовым контрактом и переводом на замещение другого сотрудника. Относительно вопроса о возможности не подписывать соглашение к трудовому договору или отозвать свое заявление о переводе, следует уточнить условия Вашего трудового договора и наличие в нем соответствующих положений. Если соглашение или заявление не подписаны, и этим не предусмотрены какие-либо последствия в трудовом договоре, то Вы можете воспользоваться правом не подписывать данные документы или отозвать свое заявление. Относительно оплаты больничного по беременности и родам, если Вас уволят в ноябре, следует уточнить в соответствии с трудовым законодательством возможность и порядок выплаты больничного после увольнения. Оплата больничного по беременности и родам будет производиться в соответствии с законодательством, если Вы были застрахованы и соблюдены все требования по выплате пособия.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, на охрану труда, на социальное обеспечение, возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей и прав на участие в управлении в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением производства или хозяйственной деятельности организации, а также другими причинами, не связанными с виновным поведением работника, допускается при условии извещения работника не позднее чем за два месяца, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 183 Трудового кодекса РФ: По инициативе работодателя допускается перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации в следующих случаях: 1) необходимости временного замещения другого работника, находящегося в отпуске, или отсутствующего на рабочем месте по другим уважительным причинам; 2) прекращения работ, на которых работник был зачислен в соответствии с трудовым договором, вследствие изменения производства или хозяйственной деятельности организации;

Статья 183.1 Трудового кодекса РФ: Работнику, переведенному на другую работу или в другое структурное подразделение организации по пунктам 1 и 2 статьи 183 настоящего Кодекса, сохраняются прежние условия труда, включая должностной оклад (оклад), если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению на срок от 140 календарных дней до 194 календарных дней включительно и оплачивается за счет средств работодателя и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ работника от заключения соглашения о переводе на другую работу может иметь негативные последствия, включая возможность расторжения трудового договора по основанию, указанному в статье 261 ТК РФ. Однако, возможно отозвать заявление о переводе на другую работу, предоставленное работодателю в соответствии с пунктом 1 статьи 183 ТК РФ.

Если работник уволен в отпуске по беременности и родам, ей положено компенсировать оплачиваемые больничные листы, в том числе по родам, в соответствии со статьей 255 ТК РФ.