Увольнение в филиале компании: возможные варианты и вопросы по закрытию

Здравствуйте! Отвечаю, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работатель вправе увольнять работника по сокращению численности или штата работников только по определенным законодательными основаниями. В настоящее время сокращение численности или штата работников может быть обусловлено только объективными причинами, которые могут быть связаны, в том числе, с полной ликвидацией организации, переходом на другую систему управления, прекращением видов деятельности, связанных с уменьшением объемов работ и услуг, сокращением или прекращением закупки определенных видов товаров и услуг, и другими законодательно предусмотренными случаями.

Отвечаю на первый вопрос: Работодатель обязан действовать в соответствии с законодательством и не имеет права принуждать работника к добровольному увольнению. Если в Филиале действительно проводится процедура ликвидации, то работодатель должен предпринимать необходимые меры по сокращению численности работников в соответствии с законодательством. Если же работодатель пытается запугать Вас и заставить добровольно уволиться, это может рассматриваться как давление на работника и являться нарушением законодательства, в том числе, единого антикоррупционного кодекса.

Отвечаю на второй вопрос: Если работник уволен по основанию ликвидации организации, он вправе получить компенсацию, которая определяется в соответствии с ТК РФ и другими нормативными документами. В случае, если Филиал организации не будет ликвидирован, а Вы будете уволены, это может рассматриваться как незаконное увольнение, и Вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе и компенсацией убытков.

В целом, рекомендую Вам обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет оценить ситуацию и дать подробный ответ на все Ваши вопросы.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Уведомление о намерении работодателя прекратить трудовые отношения (телеграмма или иное письменное уведомление о сокращении); - Соглашение сторон о прекращении трудового договора по собственному желанию работника.

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Работодатель может ждать до того момента, когда вашему первому ребенку исполнится 3 года, чтобы не выплачивать Вам декретные пособия и выплаты в натуральной форме (в частности, оплачиваемый отпуск), а только пособие по безработице. Однако, если ликвидация филиала тоже предусмотрена, и работодатель сообщил Вам такое уведомление, то это значит, что стоит подготовиться к увольнению.

1. Если работник будет уволен из-за ликвидации филиала, то он имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством РФ об оплате труда и социальной защите населения. Соответствующие выплаты заработной платы и пособия выплачиваются работодателем в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после увольнения. Если такого увольнения не произойдет, то работник имеет право на продолжение работы в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; - Статья 261.1. Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; - Статья 261.3. Размер среднего заработка для целей начисления гарантий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; - Статья 266. Гарантии и компенсации, предоставляемые в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.