Как правильно обжаловать увольнение в филиале ОАО Старт и кто является работодателем

В данном случае работодателем является ОАО «Старт», так как решение о сокращении численности работников было принято Советом директоров именно этой организации. Филиал, расположенный в Московской области, является структурным подразделением ОАО «Старт» и не имеет юридической самостоятельности, несмотря на то, что имеет свою кадровую политику и выполняет определенные функции в рамках общей деятельности компании. Поэтому, в случае возникновения споров между работниками филиала и работодателем, необходимо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение Совета директоров ОАО «Старт» об увольнении работников филиала в Московской области;

2. Документы, свидетельствующие о том, что филиал является структурным подразделением ОАО «Старт» и осуществляет свою деятельность на основании Положения о филиале;

3. Трудовые договоры уволенных работников с филиалом;

4. Решение суда, отказавшего в принятии искового заявления.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателем является юридическое лицо, которое заключило трудовой договор с работником. В данном случае, трудовые договоры были заключены между уволенными работниками и филиалом, локализованным на территории Московской области. Филиал, в свою очередь, является структурным подразделением ОАО «Старт», однако юридически оно не является самостоятельным юридическим лицом. Поэтому работодателем в данном случае является филиал ОАО "Старт", расположенный в Московской области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статья 52 (которая определяет, что юридическое лицо несет ответственность по своим обязательствам самостоятельно, без ответственности за действия его участников/филиалов); - Трудовой кодекс РФ, статья 16.2 (которая определяет, что работодатель может учредить филиал или представительство для осуществления своей деятельности в другом месте); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (которая устанавливает ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства и трудовых прав работников). В данном случае ОАО "Старт" является работодателем, а филиал является его структурным подразделением. Однако ответственность за действия филиала, включая увольнение работников, несет само ОАО "Старт". Поэтому работники могут обращаться в суд по месту регистрации ОАО "Старт" с иском о восстановлении на работе.