Увольнение сотрудника в выходной день: законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Работодатель обязан уволить работника не позднее предполагаемой даты увольнения, которая указана в уведомлении. При увольнении работника на последний день работы, выпадающий на выходной день, оплата труда работника должна быть произведена не позднее следующего рабочего дня. Таким образом, в данной ситуации увольнение работника 31.07 было допустимо, если работнику было предоставлено соответствующее уведомление и оплата труда была произведена в установленные сроки.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора или увольнении.
3. Коллективный договор, если он имеется.
4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, работодатель обязан предупреждать работника об увольнении за 2 недели до дня его увольнения. Если увольнение произведено не по инициативе работника, то работодатель должен представить работнику уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за 3 дня до дня его увольнения.

Если работник был уволен раньше, чем указано в уведомлении, то это может быть незаконным решением, нарушающим права работника. Однако, следует изучить условия трудового договора и другие документы, которые упоминаются в данном вопросе, для более точного ответа.

Что касается выходного дня, то увольнение в выходной день не запрещено законодательством, однако в этом случае работодатель должен обеспечить работника должным образом, в частности, выдать ему трудовую книжку и всех находящихся на его обеспечении материальных обязательств.

Статья 81 Трудового кодекса РФ; статья 74 Трудового кодекса РФ.