Увольнение сотрудника: приказ об увольнении и рабочий день

В вашей ситуации, приказ об увольнении, который вступает в силу с 15 сентября, означает, что ваше трудовое отношение будет прекращено с этой даты. Что касается рабочего дня 15 сентября, он зависит от графика работы вашей организации. Если 15 сентября является рабочим днем в вашей организации, то ваше трудовое отношение будет прекращено в этот день. Однако, если 15 сентября является нерабочим днем, то ваше трудовое отношение будет прекращено в первый рабочий день после 15 сентября. Для получения точной информации о графике работы и правилах увольнений в вашей организации, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Приказ об увольнении, в котором указаны дата увольнения и причина увольнения;
2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий ваше трудовое отношение с организацией;
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, если они есть;

Статьи, которые могут быть применимы для решения вашего вопроса:
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок увольнения работников;
Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника в случае увольнения;
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Примирение споров, связанных с увольнением работника.