Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком: сроки и порядок действий

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий право на льготный или дополнительный оплачиваемый отпуск, может быть уволен по его окончании, а также согласно условиям трудового договора, коллективного договора, соглашения сторон трудового спора. Таким образом, срок увольнения работника, который написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением, будет определяться условиями трудового договора или иными соглашениями сторон. В случае отсутствия указанных условий, увольнение должно быть произведено по окончании указанного отпуска.

Для решения вопроса о сроке увольнения работника, написавшего заявление на отпуск по уходу за ребенком, необходимы следующие документы:

1. Заявление работника на отпуск по уходу за ребенком - оригинал или копия.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым работником предполагается ухаживать.

3. Копия трудового договора с уточнением срока его действия.

4. Копия приказа о зачислении работника на работу.

5. Копия приказа о предстоящем увольнении работника.

Срок увольнения работника определяется законодательством Российской Федерации и зависит от срока отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работники, оставленные в связи с отпуском по уходу за ребенком, увольняются по окончании этого отпуска в течение трех дней со дня его окончания. Таким образом, работодателю необходимо уволить работника в течение трех дней со дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.