Увольнение сотрудницы - причина и последствия действий нового директора в магазине

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при условии выполнения определенных требований, таких как предоставление письменного уведомления работника за 2 месяца до прекращения трудового договора или выплаты компенсации. Кроме того, работодатель обязан решать трудовые вопросы в соответствии с законными требованиями и контрактуальными обязательствами, принимая во внимание все обстоятельства, включая пребывание работника на больничном продолжительное время. В данной ситуации, поскольку заявление о продлении отпуска не было подано, работодатель может считать, что работник подписался на возврат на работу по окончании отпуска в соответствии с графиком работы, который был установлен на время ее отпуска. Если работодатель не выполнил любое из условий при прекращении трудового договора, работник может обратиться за защитой своих прав к юристу. Однако, в этой ситуации работник может рассмотреть возможность добровольно уйти с текущего места работы и искать новые возможности трудоустройства в другой компании.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на отпуск, подтверждающее, что Вы были в отпуске с 01 марта 2022 г.

2. Медицинские документы, свидетельствующие о том, что Вы брали больничный лист с 05 марта 2022 г.

3. Уведомление от работодателя о закрытии магазина и/или изменениях в организационной структуре компании, если таковое было.

4. Трудовой договор, в котором прописаны условия трудоустройства и права и обязанности сторон.

5. Коллективный договор, если таковой имеется.

6. Правовые нормы, регулирующие процедуру увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

На основании предоставленных документов и информации специалисты смогут оценить юридическую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя при приеме работника на работу".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу".
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Об охране труда в Российской Федерации".