Увольнение бухгалтера и назначение нового сотрудника: оценка правомерности действий директора

Если увольнение бухгалтера проводилось в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (например, при наличии уважительной причины, с соблюдением процедуры уведомления и т.д.), то директор имеет право произвести увольнение. При этом, назначение на должность бывшего главного бухгалтера присоединяемой школы может быть проведено в случае соблюдения процедуры приема на работу, квалификационных требований и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, а также с учредительными документами образовательного учреждения, в котором работает бухгалтер.

Конкретно в данном случае необходимо проверить трудовой договор между бухгалтером и работодателем, в котором указаны условия трудового договора, а также порядок и основание для его прекращения. Если условия трудового договора не определены, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Также стоит изучить условия трудового договора бывшего главного бухгалтера присоединяемой школы, чтобы установить, может ли он занять должность бухгалтера в другом образовательном учреждении.

Отдельно необходимо уточнить, было ли соответствующее решение об увольнении и назначении принято с соблюдением процедуры, установленной действующим законодательством, и с согласия уполномоченных органов управления образовательным учреждением.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют процедуру увольнения работника по инициативе работодателя и условия замещения вакантной должности. Кроме того, статья 53 Трудового кодекса обязывает работодателя уведомлять работника о мерах, принимаемых в связи с изменением в организации их графика работы, рабочего места и условий труда.