Увольнение сотрудницы и проблема с выплатой за переработку в 8 часов

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на окончательную выплату заработной платы в день увольнения. Соответственно, работодатель не имел права задержать выплату заработной платы по истечении указанного выше срока. Однако, если была предусмотрена оплата переработки только в день премии, работодатель имел право произвести выплату только в указанный день. Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, где могут быть установлены правила выплаты заработной платы за переработку, чтобы определить, было ли действие работодателя соответствующим или же было нарушением.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетный листок заработной платы, документы, подтверждающие переработку (например, журнал учета труда). Также, если есть возможность, рекомендуется подготовить письменное заявление о выплате в полном объеме заработной платы и переработки. При обращении в суд с данной претензией, необходимо было бы приложить все вышеперечисленные документы в копии или оригинале.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время", статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда в случае прекращения трудового договора", статья 142 Трудового кодекса РФ "Срок производства расчетов по выплате всей заработной платы работнику"