Увольнение с работы: выплата денег, доходы за 11 месяцев и неясные выплаты

К сожалению, на основании предоставленных данных невозможно определить, за что были выплачены указанные суммы с кодами 2000 и 2013. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы заработной платы, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, премии и т.д. Если у вас возникли сомнения относительно правильности расчетов работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для получения консультации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и запросить у него разъяснение по поводу указанных в справке о доходах сумм с кодами 2000 и 2013. Также необходимо проверить документы о трудовом договоре и приказе об увольнении для того, чтобы убедиться, что все выплаты были произведены правильно. В случае, если работодатель не предоставляет необходимую информацию или имеются нарушения в выплате заработной платы, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников. Также можно обратиться к статье 136.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Кроме того, статья 209 Трудового кодекса РФ дает право работнику на получение своей заработной платы за отработанный период. В случае возникновения споров между работником и работодателем, можно обратиться к статье 372 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок разрешения трудовых споров.