Неясные сроки проверки служебного поведения: как это влияет на увольнение офицеров и что делать в случае нарушений

Проверка соблюдения требований к служебному поведению, предусмотренная Указом Президента РФ от 21 сентября 2009 года № 1065, должна проводиться в течение 30 календарных дней с момента ее начала, если не установлен иной срок. Кадровики не могут устанавливать сроки, превышающие установленный законодательством срок.

Следующим этапом может быть проведение аттестационной комиссии или направление документов на увольнение в Москву в случае установления нарушений. В соответствии с законодательством, эти этапы должны быть завершены в течение 10 календарных дней с момента принятия решения.

Предельные сроки для окончательного увольнения офицера определены законом неоднозначно. Онлайн-консультационные сервисы Минобороны указывают, что окончательное увольнение офицера может произойти через 30 календарных дней с момента начала проверки, если нарушения подтвердятся результатами проверки. После этого офицер должен быть уволен в течение 30 календарных дней со дня принятия решения.

В случае нарушения установленных сроков офицер может обратиться в вышестоящий орган управления ФСБ или в государственную службу по контролю за соблюдением законодательства в области государственной службы и муниципальной службы. Он также может обратиться в суд.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года №1065 "Об утверждении Положения о порядке проведения проверок соблюдения требований к служебному поведению государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных служащих, а также лиц, замещающих государственные должности, и дисциплинарных производств, в том числе проводимых Федеральной службой безопасности, Федеральной службой охраны Российской Федерации и Федеральной службой судебных приставов", срок проведения проверки составляет 30 дней с даты ее начала. Однако, возможно, в данном случае предусмотрены другие сроки, определенные внутренними документами уполномоченных органов.

Следующим этапом является рассмотрение результатов проверки руководством формировавшей комиссии. При необходимости, в соответствии с внутренними документами уполномоченных органов, может быть назначена аттестационная комиссия или иные дополнительные меры. Но в любом случае, перед инициированием процедуры увольнения подлежит рассмотрению результатов проверки.

Окончательное увольнение офицера-контрактника ФСБ должно произойти не позднее 30 дней после принятия соответствующего решения руководством органа, проводившего проверку служебного поведения офицера. Данные сроки регламентированы ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконными актами, регулирующими отношения в сфере государственной службы.

В случае нарушения установленных сроков офицер может обращаться в соответствующий орган Федеральной службы безопасности или в суд. Также он может обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области государственной службы и трудового права.