Увольнение с работы: проблемы с возвращением документов и выходом на новое место

Работодатель обязан вернуть оригиналы документов снилс и ИНН работнику после оформления их копий в срок не позднее 3 рабочих дней. Также, работодатель должен оформлять трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у работника есть основания полагать, что она не оформлена формально, она может обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция, Пенсионный фонд России или налоговую инспекцию, для защиты своих прав и интересов. Однако, в данной конкретной ситуации без ознакомления с трудовым договором и другими документами невозможно дать точный ответ на все возможные правовые последствия данного случая.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть оригиналы документов (СНИЛС и ИНН). Если работодатель отказывается вернуть документы, то можно направить ему официальный запрос с требованием вернуть все документы, которые были предоставлены при трудоустройстве. В случае, если работодатель не выполняет данное требование, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском обязать работодателя вернуть документы.

Относительно ситуации с увольнением, работодатель не имеет права удерживать работника, который законно уведомил о своем увольнении, причем увольнение может быть совершено в любой момент после уведомления, если иное не предусмотрено в ТК РФ или трудовом договоре. Отказ работодателя отпустить сотрудника при наличии уведомления может являться нарушением трудового законодательства.

По поводу формальной занятости, если согласно трудовому договору сотрудник работает официально, то неважно, оформленный он или нет за пределами организации (в виде формального трудового договора). Если вы являетесь официальным сотрудником, этот факт имеет большое значение для законной защиты ваших прав и интересов.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан оформить для каждого работника, принятого на работу, трудовой договор и выдать ему трудовую книжку", а также статья 16 Федерального закона "О персональных данных" "Субъект персональных данных имеет право на прекращение обработки его персональных данных в целях рекламы или научных исследований".