Увольнение с работы: как получить новые возможности с обучением на заочной форме
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3702132
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и проводиться в порядке, предусмотренном законодательством. Работодатель не может уволить работника из-за его обучения на заочной форме обучения. Если в вашем случае произошло увольнение, вы можете обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и возмещения потери заработка и морального вреда, если такой нанесен.
Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудовой книжки, копия документов о заочном образовании (зачетные книжки, справки, диплом и т.д.), документы, подтверждающие факт увольнения (письменное уведомление, служебная записка, приказ о увольнении и т.д.).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы