Увольнение с работы и обязанность отработки двухнедельного срока

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который увольняется, должен уведомить работодателя о своем уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в некоторых случаях, например, при наличии несовершеннолетних детей, работнику может быть предоставлено право на сокращение этого срока или освобождение от его отработки. В вашем случае, учитывая наличие двоих несовершеннолетних детей, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока отработки или освобождении от него. Обсудите этот вопрос напрямую с вашим работодателем и, при необходимости, предоставьте ему соответствующие документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию и обстоятельства, связанные с уходом за детьми.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении детей
- Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность
- Любые другие документы, подтверждающие ваше семейное положение и обстоятельства, связанные с уходом за несовершеннолетними детьми

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации