Подготовка полос печатного издания: объемная обязанность на 40 часов в неделю. Вопросы сверхурочной работы и отказа от выходных.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее двух выходных дней. Если работник принимает участие в мероприятии, проводимом организацией, в выходной день, то работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха либо выплатить ему двойную оплату работы в этот день. Если работник не желает работать в выходные дни, даже если они оплачиваются или предоставляется другой день отдыха, он может обратиться к работодателю с просьбой не участвовать в мероприятиях, проводимых в эти дни, и основываться на своем праве на непрерывный отдых в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника в тех случаях, когда такое участие является необходимым условием работы в данной должности.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя о проведении мероприятий в выходные дни и другие относящиеся документы.

Статья 152, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации