Права работника при уходе после полугода непрерывной работы: отпуск и обязанность отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508121
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года у работодателя. Если работник увольняется через пол года непрерывной работы, то он еще не имеет права на отпуск. Отпуск начисляется исходя из фактически отработанного времени у работодателя, поэтому в данном случае работнику не положено отпускное пособие. Также следует обратить внимание на условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, которые могут устанавливать дополнительные права и обязанности в отношении отпуска и увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если есть), а также приказ об увольнении работника.
Статьи 115, 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы