Увольнение работника по желанию с сохранением прав, даже при наличии инвалидности и кредитов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в случае сокращения численности или штата работников. Если работник имеет официальный статус инвалида и его увольнение производится без сокращения, это может рассматриваться как дискриминация по причине инвалидности, что является нарушением трудовых прав работника. Поэтому, начальство не имеет права уволить его без сокращения. Работнику должно быть предоставлено обоснование причин сокращения штата, и должна быть соблюдена процедура сокращения, установленная законодательством и коллективным договором.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, включают: копию трудового договора, информацию о местонахождении и должности работника, копию медицинского заключения, подтверждающего инвалидность, коллективный договор или соглашение о сокращении численности или штата работников.

Статьи 20, 21, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.