Увольнение после отгулов и возврат денег за отпуск: юридическая сторона вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе с работы до окончания графика отпуска работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если такая компенсация не была произведена до увольнения. Кроме того, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны иные условия, то решение работодателя о взыскании средств за неиспользованный отпуск при увольнении является законным.

Для решения вопроса о взыскании средств при увольнении необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График использования отпуска на текущий год;
3. Заявление работника об увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, если работник увольняется из существующей на его имя трудовой книжки до окончания использования отпуска, то ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник был уволен по собственному желанию в день окончания отпуска, такая выплата не производится.

В данном случае, если работодатель начислил деньги за неиспользованный отпуск, но работник не проработал до конца текущего года и решил уволиться, то работодатель имеет право взыскать с работника денежные средства, выплаченные ему за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо провести детальное изучение документов, связанных с графиком использования отпуска на текущий год и соглашением работника на условия использования и выплаты отпуска, чтобы дать более конкретный ответ на вопрос о законности такого взыскания.

Статьи, применимые для данного случая:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" (в части отпуска).
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на оплату отпуска при прекращении трудового договора".