Увольнение после декрета по причине переезда: обязана ли выплачивать расчет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника работодателю не предоставляется право требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или денежной компенсации в связи с увольнением. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия об уплате предусмотренных компенсаций, работодатель должен их выплатить. При этом, если работник не выполнит своих обязательств перед работодателем, указанных в трудовом договоре, работодатель вправе удержать из выплаты суммы убытков, причиненных работодателю.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация.

Если вы уволились с работы по собственному желанию, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся денежные средства, такие как заработная плата за последние дни работы, в том числе пропорционально неиспользованному отпуску, возможно, компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.д.

Если же увольнение произошло в связи с переездом, то работник вправе получить выходное пособие. Для его получения необходимо предоставить справку об увольнении по собственному желанию в связи с переездом, а также документы, подтверждающие переезд (например, договор аренды жилья в новом месте жительства).

Таким образом, для решения вопроса о выплате расчета необходимы следующие документы:

1. Справка об увольнении по собственному желанию в связи с переездом.
2. Документы, подтверждающие переезд (например, договор аренды жилья в новом месте жительства).

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение двух недель со дня предоставления всех необходимых документов.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя";

2. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работника";

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

5. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам";

6. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

7. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при расторжении трудового договора";

8. Статья 13.2. Налогового кодекса РФ "Взносы на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование";

9. Статья 139 Гражданского кодекса РФ "Условия договора и изменение его условий".

В данной ситуации необходимо подробно изучить причины увольнения и условия трудового договора. Также необходимо учитывать наличие пособий и страховых взносов.