Недостача после перевода в другой магазин: обязана ли выплачивать? Как защититься?

Согласно статье 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации материальная ответственность работников наступает только в случае, если они виновны в неисполнении или ненадлежащем исполнении ими своих служебных обязанностей. Если Вы не были причастны к недостаче, возникшей после вашего перевода в другой магазин, то Вы не несете ответственности за возникшую недостачу и не должны выплачивать компенсацию за нее. Рекомендуется обратиться в профсоюз или юридический центр за профессиональной помощью в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, подписанный работником при трудоустройстве в компанию.

2. Документы о переводе работника в другой магазин компании: приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Документы, подтверждающие проведение ревизии: акт инвентаризации, протоколы ревизии.

4. Трудовой договор работника (включая приложения и дополнительные соглашения), связанный с работой в первом магазине компании.

5. Если были проходили мини-ревизии, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт их проведения и результаты.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать консультацию относительно того, обязана ли работница выплачивать сумму недостачи, несмотря на то, что она уже перешла в другой магазин компании. При этом юрист также может дать рекомендации о том, как постоять за свои права и интересы.

Статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации "Риск случайной гибели или повреждения имущества, находящегося в пользовании или хранении" и статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю".