Увольнение по желанию: выплаты и компенсация отпуска - полезная информация для сотрудников

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, выплачиваются следующие суммы: заработная плата за фактически отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, внутренними правилами компании или трудовым договором.

По поводу компенсации неиспользованных дней отпуска в 2022 году, данный вопрос может определяться политикой компании и трудовым договором. В общем случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, неиспользованные дни оплачиваются работнику при увольнении.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном документе необходимо указать причину увольнения, дату окончания работы и желаемую форму выплат после увольнения.

2. Трудовой договор или его копию. Данный документ необходим для проверки условий трудового договора, определения размера выплат и правил увольнения.

3. Справка о числе отработанных дней текущего года и прошлого года. Эта справка нужна для определения возможности компенсации неиспользованных дней отпуска за предыдущий год.

4. Расчетный листок за последние месяцы работы. Данный документ необходим для определения суммы выплат за работу, включая заработную плату, дополнительные выплаты, вознаграждения и премии.

5. Документы, подтверждающие начисление и использование отпуска за текущий год. Эти документы могут включать расчетный листок, копию приказа о начислении отпуска, а также документы, подтверждающие факт использования отпуска.

От отдела кадров или юридической службы компании, где работаете, вы можете получить дополнительную информацию о необходимых документах для решения этого вопроса. Также он сможет проинформировать о возможных выплатах и компенсациях, которые вы можете получить при увольнении по собственному желанию.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора". Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпуска". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предложенной работы или от продолжения работы".