Увольнение по собственному желанию: сроки и выплаты работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен отработать двухнедельный срок, начиная с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Также работник должен выполнять свои обязанности до момента, когда работодатель заключит с ним соглашение об увольнении или вынесет решение об увольнении по инициативе работника.
При увольнении по собственному желанию, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, включая премии и пособия, а также неиспользованный отпускной и другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором или трудовым договором.
Точная сумма, которую работодатель должен выплатить при увольнении, зависит от многих факторов, включая размер заработной платы, накопленные права и премии. Рекомендуется обратиться к внутреннему правовому акту организации, коллективному договору и трудовому договору для получения более точной информации о компенсациях при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса потребуются:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор или коллективный договор.
3. Внутренний правовой акт организации.

Статьи 81, 82, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.