Увольнение по желанию работника: компенсация затрат на проезд и отражение в документах

Для того чтобы бухгалтерия компенсировала расходы на проезд работнику, необходимо, чтобы данный вопрос был регулирован внутренними документами предприятия или соглашением между работодателем и работником. В трудовой книжке обязательно должна быть отметка об увольнении по собственному желанию, однако, отражение выезда на новое место жительства в трудовой книжке не является обязательным. Достаточно формулировки, согласно заявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление работника об увольнении по собственному желанию; - Согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию; - Заключение органа по труду о возможности увольнения по собственному желанию (если это предусмотрено законодательством); - Копию документа, подтверждающего изменение места жительства работника (например, миграционную карту).

Отражение выезда на новое место жительства в трудовой книжке не является обязательным, но в целях обеспечения прозрачности и документального подтверждения затрат на проезд, рекомендуется внести соответствующую запись в трудовую книжку. Также необходимо иметь документы, подтверждающие затраты на проезд, чтобы бухгалтерия могла произвести соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 135 ТК РФ определяет, что при увольнении работника по собственному желанию, работодатель не компенсирует ему затраты на проезд к новому месту жительства.

Статья 81 ТК РФ предписывает работодателю внести соответствующие записи в трудовую книжку работника.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости отражения выезда на новое место жительства в трудовой книжке необходимо обратиться к внутренним правилам и положениям работодателя. Однако по законодательству РФ работодатель не обязан компенсировать затраты на проезд при увольнении работника по собственному желанию.