Увольнение по возрасту, окончание контракта, отсутствие приказа и жилья: служебные обязанности и хождение на службу

Согласно нормативных актов, увольнение по предельному возрасту допускается только при наличии приказа работодателя. Отсутствие приказа о увольнении не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей до даты, указанной в контракте. В данном случае, если контракт действительно истек в ноябре 2016 года, и заявитель до сих пор находится на службе, ему следует продолжать выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока работодатель не вынесет приказ о его увольнении в установленном порядке. Наличие или отсутствие жилья в данном случае не является решающим фактором для увольнения.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо знать полную картину ситуации. Однако, возможно, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и всех дополнений к нему;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия приказа об увольнении (если он был выдан);
4. Копия нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила предоставления жилья служащим в Вашей организации или в вашей сфере деятельности;
5. Копия приказа о предоставлении жилья (если он был выдан);
6. Официальные документы, подтверждающие, что вы продолжаете работать после окончания контракта (например, отчет о выполнении служебных обязанностей).

Рекомендую предоставить эти документы юристу по месту вашего проживания или работы, чтобы получить юридическую консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" могут быть применимы в данном случае.