Права работников: отпуск, контракт, служебные командировки и продление контракта

Добрый день. Если вы написали рапорт на отпуск за 2020 год до окончания контракта и запустили механизм начисления оплаты за отпуск, то действительно лишение вас возможности его использовать в случае продления контракта может быть незаконным. Однако, необходимо уточнить условия вашего контракта, которые регулируют отпускные дни и продление контракта. Если условия контракта предусматривают возможность продления его без согласия работника, то продление контракта будет законным. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить условия продления контракта. Если Вы не согласны с продлением контракта, то можете написать об этом рапорт с просьбой об увольнении по собственному желанию. Отпуск за 2021 год может быть использован в соответствии с условиями, предусмотренными контрактом или Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора, который вы заключили с работодателем. В нем должны быть указаны сроки действия договора, вид работы, ставка заработной платы и другие важные условия.

2. Копия рапорта на отпуск за 2020 год, который был написан до окончания контракта.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, если они есть. Это может быть например, заявление об увольнении, которое вы написали в своей организации.

4. Документы, подтверждающие факт продления контракта. Это может быть письменное уведомление от вашего работодателя, которое вы получили после окончания контракта.

5. Документы, подтверждающие факт невостребованного отпуска за 2021 год.

На основе имеющихся документов может быть рассмотрен вопрос о законности продления контракта и отправки вас в служебную командировку. Относительно вопроса о неотгуленных отпусках, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и выяснить, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 78, 81, 83, 84, 85, 86;
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 216-ФЗ "О льготном пенсионном обеспечении лиц, имеющих право на государственную социальную помощь": статья 9;
• Приказ Минтруда России от 08.10.2010 № 373н "Об утверждении порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет": статья 5.

С учетом вышеперечисленного и конкретной ситуации, необходимо провести более подробное изучение обстоятельств, связанных с действиями работодателя при продлении контракта и выходе на отпуск, а также разъяснить порядок и условия данного продления и отправки в служебную командировку. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.