Увольнение по уходу за ребенком: важность и процесс написания заявления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который имеет на своем иждивении ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе дошкольного возраста), предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Такой отпуск может продлеваться в случае болезни ребенка или учебы в детском саду. Использование данного права указывается в заявлении на увольнение. Руководитель не может заставить работника отрабатывать 14-дневный срок, если есть заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по уходу за ребенком не достигшим 14 летнего возраста; 2. Документ, подтверждающий возраст ребенка; 3. Документ, подтверждающий, что нет возможности оставить ребенка на определенный период (например, отсутствие очереди в сад); 4. Документ, подтверждающий, что отработка 14-дневного срока не является возможной.

Руководитель не может заставить вас отрабатывать 14-дневный срок, если это противоречит законодательству. Увольнение по уходу за ребенком, не достигшим 14 летнего возраста, является законным основанием для увольнения и не требует отработки 14-дневного срока.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.