Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: условия и правила. Опекунство и отсутствие удочерения. Законность, права работника и работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3561557
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОпекун может уволиться по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет, даже если он не является усыновителем. Для этого необходимо обратиться в соответствующую инстанцию, которая занимается опекой и попечительством, и предоставить документы, подтверждающие статус опекуна. Увольнение может быть осуществлено на основании соответствующих статей трудового законодательства.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Свидетельство о назначении опекуна - Заявление об увольнении по уходу за ребёнком - Другие документы, необходимые для регистрации увольнения и получения соответствующей выплаты пособия
Статьи 256, 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы