Как правильно написать заявление на увольнение до окончания отпуска по уходу за ребенком: практические советы и рекомендации от HR-специалиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80) работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы имеете право на отпуск до 21 июня этого года. Однако, написанное вами заявление о увольнении не дождавшись окончания отпуска, является основанием для расторжения трудового договора по вашей инициативе. Вам было предложено отработать две недели, чтобы завершить ваши рабочие обязанности. Ваше желание не отрабатывать данные две недели может быть учтено, если работодатель согласится. Однако, в этом случае вам может быть удержана соответствующая сумма с вашей заработной платы. Для решения данной ситуации вам необходимо написать дополнительное заявление о возможности прекращения работы без отработки двух недель. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить точную информацию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Заявление об увольнении 2. Дополнительное заявление о возможности прекращения работы без отработки двух недель 3. Трудовой договор 4. Консультация специалиста по трудовому праву.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации