Увольнение по статье: что делать, если заставляют отрабатывать в Магните без трудового договора

Закон Российской Федерации "О трудовых договорах" действует на всех работников, в том числе и на стажеров. Трудовой договор должен быть заключен на любом виде занятости, который длится более одного месяца и предусматривает оплату труда.

Если вы не подписывали трудовой договор и работали на основании устного договора, то законодательство Российской Федерации предусматривает права и обязанности обеих сторон. Однако, в данном случае, необходимо понимать, что вы должны были получить вознаграждение за свою работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы нашли другое место работы, то вам необходимо уведомить работодателя, что вы больше не желаете продолжать работать в его организации. Однако, если вы работали с нарушением трудового законодательства и вас хотят уволить по статье за дисциплинарное нарушение, то работодатель имеет право сделать это.

В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется наличие следующих документов:

1. Запись в табеле учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработанный срок и условия труда в магазине "Магнит".
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка магазина "Магнит".
3. Копия приказа о приеме на работу в другое место.
4. В случае получения предупреждения или увольнения по статье - копия документа, подтверждающего правомерность принятых мер по дисциплинарной ответственности.

Отказ работника подписать трудовой договор не дает работодателю права обязательно увольнять сотрудника. Правомерные основания для увольнения работника могут быть установлены ТК РФ или условиями внутреннего трудового распорядка. Если работник считает, что увольнение было неосновательным, он имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в судебную инстанцию. Также работник имеет право на оплату за отработанный период и другие законные выплаты. Получение консультации у адвоката/юриста по трудовому праву также может быть полезным в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса вам понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Документы, подтверждающие факт работы в магазине Магнит, такие как табель учета рабочего времени.
2. Документы, подтверждающие прохождение стажировки в магазине Магнит, например, приказ о приеме на стажировку и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы за отработанные смены в магазине Магнит.
4. Сведения о перечне обязанностей, возложенных на вас на месте работы в магазине Магнит.
5. Информация о причинах, по которым вас хотят уволить по статье, и правовой основе, на которой было принято решение об увольнении по статье.

Из представленной информации сложно утверждать, что именно могут иметь в виду работодатели под "статьей". Возможно, имеется в виду статья Трудового кодекса РФ или другого закона, устанавливающая основания для увольнения по существенным обстоятельствам. В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу, лучше всего специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить квалифицированную помощь в данной ситуации и защитить свои права.

Статьи 13, 15, 17, 19 Трудового кодекса РФ.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору";

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

При отсутствии трудового договора с работодателем, юридические связи между сторонами регулируются нормами гражданского законодательства РФ, в том числе ГК РФ.