Заставляют отрабатывать на территории после митинга в учебном заведении: законно ли это для лиц старше 18 лет?

Такие действия работодателя, как заставление сотрудников отрабатывать на территории из-за их участия или неучастия в митинге являются незаконными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и конституционными нормами о свободе выражения мнения и праве на мирные собрания. Работники имеют право свободно выбирать участие или неучастие в митингах и не могут быть за это наказаны работодателем. Локальные договоры или регламенты, которые подразумевают наказание за такие действия работника, недействительны. Если работодатель настаивает на незаконных действиях, сотрудники могут обратиться за помощью в независимые профсоюзы или уполномоченные государственные органы.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего ознакомиться с учебным положением или правилами внутреннего распорядка учебного заведения, а также соответствующим законом Российской Федерации законодательством о труде и защите прав работников. Однако, исходя из описания ситуации, если учащимся насильно устанавливают работу без их согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав, в том числе права на свободу работы, их социальной и правовой защиты. Следует обратиться в защитный орган (например, профсоюз или органы трудового надзора) и дать им подробное описание того, что происходило, и предоставить все имеющиеся надлежащим образом подтвержденные доказательства.

Статья 20 Конституции Российской Федерации (право на свободное собрание), статья 7.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконный блокирование проезда), статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (работа в выходные и праздничные дни), статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы), статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации (неправомерный приказ работодателя).