Работа без официального трудового договора: отрабатывать 14 дней или необязательно?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать без оформления трудового договора. Если Вы не получили копию трудового договора, то в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ можете отказаться от работы до момента получения необходимых документов, в том числе трудового договора и его копий. Кроме того, работодатель не имеет права заставлять работника превышать установленную законодательством норму рабочего времени, равную 8 часам в день и 40 часам в неделю. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам следует обратиться за помощью к соответствующим органам или квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить дополнительную информацию и документы, а именно: 1) копию трудового договора (если она есть); 2) доказательство факта отработки 14 дней (могут быть подписанные приёмные документы, квитанции об оплате работы или иные документы, с которыми у Вас имеется отношение); 3) доказательство Вашего фактического трудоустройства (например, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если Вы работаете как индивидуальный предприниматель).

В случае если у Вас не было заключено трудового договора, то Вы могли работать только на основании гражданско-правового договора, в рамках которого делались соответствующие договоренности о количестве рабочих дней и ставке оплаты труда. Если же в данной ситуации нарушены Ваши трудовые права, то в рамках Трудового кодекса РФ можно применять меры, связанные с наложением штрафов на работодателя и возможного оспаривания трудовой деятельности на территории РФ. Для того чтобы грамотно защитить свои трудовые права, Вам рекомендуется обратиться к юристу, который окажет консультации и помощь в данном вопросе.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации.