Увольнение по статье 81: права и возможности трудоустройства

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без утраты права на пособие по безработице, если указанный работник уволен в связи с невозможностью продолжения работы вследствие сокращения численности или штата работников. Таким образом, если Вас уволили по статье 81 пункт 6 Трудового кодекса, Вы имеете право официально устроиться на другую работу.
Однако, обратите внимание, что для устройства на другую работу может потребоваться предоставление документов, подтверждающих Ваш статус на предыдущей работе, а также Ваш трудовой стаж. Кроме того, на новой работе могут потребоваться документы, связанные с уровнем образования, профессиональными квалификациями и иными требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовую книжку с записью о прежнем месте работы и датой увольнения;
- Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если применимо);
- Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (при необходимости);
- Документы, подтверждающие профессиональные квалификации (при необходимости).

Статья 81