Защитите свои права: возможность отмены контракта, увольнение по статье и несоблюдение условий

По законодательству Российской Федерации возможно принятие обратно на контракт в случае его расторжения по статье о несоблюдении условий контракта. Для этого необходимо, чтобы работодатель желал вернуть сотрудника на работу и сотрудник также выразил готовность вернуться. В данном случае требуется согласие обеих сторон, то есть работодателя и уволенного сотрудника. Однако, решение о принятии обратно на контракт принимается работодателем на основании внутренних правил организации и усмотрения работодателя.

Для принятия на работу после расторжения контракта по статье о несоблюдении условий контракта, обе стороны должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору о восстановлении на работе. В этом соглашении могут быть отражены новые условия работы, если работодатель или сотрудник заинтересованы в их изменении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82