Увольнение по статье 3.п.77: правовые аспекты и претензии работника к работодателю

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание работником может быть установлено для проверки его соответствия поручаемой работе, а также его квалификации. Основание для увольнения по истечении испытания может быть установлено ст.81 Трудового кодекса РФ. Если работник не добрал 3 балла при аттестации, и это является достаточным основанием для увольнения, то работодатель мог законно применить ст.77 Трудового кодекса РФ.

Но в данном случае возможна ситуация нарушения процедуры увольнения работника на испытательном сроке. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при досрочном расторжении трудового договора на испытательный срок работодатель должен предупредить работника за 3 дня. Работодатель также обязан уведомить работника о причине увольнения и выдать трудовую книжку. Ежели работник попросил диктовать в трудовую книжку его заявление об уходе, работодатель обязан это сделать.

Следовательно, если работник был уволен находясь на испытательном сроке без предупреждения и нарушения процедуры увольнения, имеется основание для обращения в суд на предмет восстановления на работе или выплаты компенсации за причиненный ущерб в связи с необоснованным расторжением трудового договора. Имеются также обоснованные претензии к работодателю в связи с нарушением установленных сроков и непредоставлением двухнедельного отречения.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. 2. Результаты аттестации, которая была проведена по Вашей должности. 3. Уведомление о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения. 4. Иной документ, свидетельствующий о претензиях Вам к работодателю.

Если Вы были оформлены на испытательный срок, то работодатель имел право прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин. Однако, если по результатам аттестации были необходимые требования на должность, то увольнение по этой причине могло бы быть признано незаконным.

Если у Вас есть претензии к работодателю из-за того, что он не предоставил Вам возможности найти новую работу в течение 2 недель, это может быть основанием для обращения в суд за защитой своих прав и интересов. Однако, для этого необходимы более подробные сведения по данному случаю.

Подписание расписки о том, что у Вас нет претензий к работодателю, не лишает Вас права на защиту своих законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, если Вы не согласны с условиями расписки, которую запросил работодатель, у Вас есть право отказаться от ее подписания.

Трудовой кодекс РФ, статья 81. Отстранение работника от работы на время проверки обстановки, подтверждающей наличие краж, хищений или иных проступков, статья 82. Увольнение по инициативе работодателя; заключение трудового договора на испытательный срок. Также, статьи 183, 184 Гражданского кодекса РФ о возмещении материального и морального ущерба.