Жена погибшего работника подает иск к работодателю по статье 1079 ГК после ДТП на служебной машине

Согласно статье 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за вред, причиненный третьим лицам деятельностью своего работника в связи с исполнением им трудовых функций. Однако, если в данном случае работник находился за рулем служебного автомобиля по пути домой после окончания рабочего дня и не выполнял своих трудовых обязанностей, то работодатель не несет ответственности за произошедшую аварию. Кроме того, следует установить обстоятельства случившегося и определить, было ли соблюдено правила эксплуатации транспортного средства, что может повлиять на решение суда в данном споре.

Для решения данного вопроса следует запрашивать и собирать следующие документы:

1. Копия служебного задания или распоряжения, которым работник направлялся на ремонт автомобиля.
2. Копия договора аренды или технического паспорта автомобиля, на котором произошло дтп.
3. Документы, подтверждающие наличие у работника водительских прав и соответствующую категорию на момент ДТП.
4. Копия протокола составленного сотрудниками ГИБДД при произшествии.
5. Копии медицинских справок и определений, подтверждающих факт смерти работника в результате ДТП на служебной машине.
6. Копия действующих социальных программ и страховых полисов, охватывающих работников при выполнении ими служебных обязанностей.
7. Копия Положения о служебном транспорте и порядке проведения работ по его обслуживанию и ремонту, с учетом требований охраны труда и безопасности дорожного движения.

На основе анализа представленных документов и фактических обстоятельств, будет принято решение об отказе или удовлетворении иска жены работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации применима в данном случае, поскольку она предусматривает ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении им своих обязанностей, если работодатель не докажет, что причинение вреда не связано с грубым нарушением им обязанностей. Однако, для определения ответственности работодателя необходимо проанализировать соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства о транспортных средствах, правила пользования служебными автомобилями, трудового договора между работником и работодателем, а также исследование обстоятельств, связанных с конкретным ДТП.